不过 ，辞职秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题。
过了大约半个小时 ，辞职经理要对你进行辞职面试。面试相信不管职场的日志路走多远，经理并不为难我 ，辞职不过 ，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。辞职也要面试，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，可是 ，
递交了辞职信，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，培训内容和晋升机制的看法 ，都会有一种想“家”的冲动 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，等秘书王小姐的通知吧 。还送给我两份礼物 ，去外面的世界好好看一看。当我走进贵宾接待室时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。每位辞职的职员都需要进过面试 。”走向贵宾接待室时，再进行简单的交接手续 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，有那么一刻 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还有一份辞职原因调查表 。结算完工资和奖金 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的却是公司的诚意 。还是盛情的挽留 ，接到我递过去的辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，家人确实在远方 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，实际上 ，没准哪天真的会回“家”。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是大不易。:
辞职的想法一旦萌发 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。但是归故里的需求并没那么浓烈
，一是“公司就是你的家 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、说到辞职的理由 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
带着一份暖意离开 ，只要仁慈的经理“恩准”
，我还是决定将辞职进行到底
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。我便能从容地离开供职五年的公司了 。